Cases
Casevoorbeeld 1:
Opus bij een congresorganisatie met ca 100 medewerkers voor:
- Reëel beeld van het potentieel en
- Begeleiden en Ontwikkelen van het potentieel
Door:
- Integratie competenties en Opus
- Workshop voor Managers
- Intensieve individuele feedback
- Profileringen door onze consultants (ca. 10)
Casevoorbeeld 2:
Opus en MiWay bij een produktiebedrijf met ca 50.000 medewerkers voor:
- objectief beeldvorming door MD officers van talentvolle managers
Door:
- interne opleiding assessoren
- interne test profileringen van 20 huidige (hogere) managers.
- interne individuele profilering